GUTE ARCHITEKTUR ENTSTEHT AUS HALTUNG.
GUTE TEAMS AUCH.
Strategische Mitarbeitergewinnung für Architektur- und Planungsbüros, die wachsen wollen – ohne Qualitätsverlust.
Ø 3–5
qualifizierte Anfragen pro Monat
8 Wochen
bis zur ersten Besetzung
100%
Fokus auf Architektur & Planung
DIE REALITÄT AM MARKT
Warum gute Architekt:innen nicht auf Ihre Stellenanzeige warten.
Der Markt hat sich verschoben.
Der Arbeitsmarkt hat sich strukturell verändert. Qualifizierte Architekt:innen und Fachplaner:innen: • sind selten aktiv auf Jobsuche • vergleichen Arbeitgeber bewusst • prüfen Projekte, Haltung und Führung • reagieren nicht auf austauschbare Anzeigen Jobportale liefern Sichtbarkeit – aber keine Differenzierung. Empfehlungen sind wertvoll – aber nicht planbar. Das Resultat: • lange Vakanzzeiten • überlastete Projektteams • Ablehnung von Aufträgen • strategische Unsicherheit Recruiting ist heute kein Nebenprozess mehr. Es ist ein unternehmerischer Wettbewerbsfaktor.
Unverbindlich prüfen lassen
Wir helfen Unternehmen seit über 10 Jahren zu wachsen.
Wir haben einen Seiten-Baukasten entwickelt, der wirklich für dich arbeitet. Unsere Bereiche und Vorlagen sind von den beliebtesten Websites inspiriert, und wir halten alles aktuell, damit du immer einen Schritt voraus bist.
Dieses Z-Muster-Layout dreht Inhalte horizontal für einen besseren Fluss. Google einfach mal "Z-Muster Webdesign", um mehr Beispiele zu sehen.
RECRUITING BEGINNT NICHT MIT REICHWEITE – SONDERN MIT KLARHEIT
Gute Architektur entsteht aus Konzept. Gute Mitarbeitergewinnung auch. Bevor wir über Kampagnen sprechen, klären wir eine zentrale Frage: Warum sollte sich eine gute Architektin oder ein erfahrener Fachplaner ausgerechnet bei Ihnen bewerben? Nicht, weil Sie eine Stelle ausgeschrieben haben. Sondern weil Ihr Büro eine klare fachliche Haltung, ein präzises Profil und ein strukturiertes Umfeld bietet. Recruiting ohne Positionierung erzeugt Streuverlust. Recruiting mit Klarheit erzeugt Relevanz.
SCHRITT 01
ANALYSE & POSITIONIERUNG
Wir analysieren Ihr Büro strukturell – nicht oberflächlich. • Projekttypen und Leistungsphasen • Teamstruktur und Verantwortlichkeiten • Führungsstil und Kultur • Marktposition und Wettbewerb • strategische Wachstumsziele Gemeinsam definieren wir: • Wen Sie wirklich brauchen • Welche fachliche Tiefe erforderlich ist • Welche Persönlichkeit ins Team passt • Wofür Ihr Büro als Arbeitgeber stehen soll Ergebnis: Eine klare Arbeitgeberpositionierung, die nicht austauschbar ist.
SCHRITT 02
SICHTBARKEIT IM RELEVANTEN MARKT
Keine generischen Stellenanzeigen. Keine Masse. Wir entwickeln: • eine präzise Recruiting-Botschaft • eine klare Karriereseite • zielgerichtete Kampagnen • eine differenzierte Ansprache für Architekt:innen, Projektleiter:innen oder Fachplaner:innen Ihr Büro wird dort sichtbar, wo qualifizierte Fachkräfte erreichbar sind – nicht dort, wo nur Reichweite erzeugt wird. Kein Streuverlust. Keine Zufallsbewerbungen. Sondern gezielte Ansprache.
SCHRITT 03
QUALIFIZIERTE BEWERBUNGEN STATT STREUVERLUST
Bewerbungen sind kein Ziel. Passende Gespräche sind das Ziel. Wir strukturieren Ihren Prozess: • Vorqualifizierung der Bewerbungen • Gesprächsleitfäden • Feedback-Mechanismen • Prozessoptimierung • Entscheidungsstruktur Sie sprechen nur mit Kandidat:innen, die fachlich und kulturell zu Ihrem Büro passen. Bis zur finalen Vertragsunterschrift.
Unsere Dienstleistungen
Du kannst Inhaltsbereiche für alles verwenden, was du zwischen deinen Hauptblöcken wie Hero, Preise, Testimonials usw. platzieren möchtest.
Service-Beschreibung
Achte darauf, dass die Textlänge in sich wiederholenden Abschnitten ähnlich ist. Das sorgt für optische Ausgewogenheit und bessere Lesbarkeit für dich.
Service-Beschreibung
Achte darauf, dass die Textlänge in sich wiederholenden Abschnitten ähnlich ist. Das sorgt für optische Ausgewogenheit und bessere Lesbarkeit für dich.
Service-Beschreibung
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Service-Beschreibung
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Service-Beschreibung
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Service-Beschreibung
Achte darauf, dass die Textlänge in sich wiederholenden Abschnitten ähnlich ist. Das sorgt für optische Ausgewogenheit und bessere Lesbarkeit für dich.
MESSBARE ERGEBNISSE
Wir arbeiten nicht mit Versprechen, sondern mit klar definierten Zielgrößen:
3–5
qualifizierte Bewerbungen pro Monat
8 Wochen
bis zur ersten planbaren Besetzung
100 %
Spezialisierung auf Architektur & Planung
FALLBEISPIEL ARCHITEKTURBÜRO
Problem
Das Büro erhielt zwar Bewerbungen – doch kaum Kandidat:innen mit gestalterischem Anspruch und Projektverantwortung. Die Geschäftsführung investierte viel Zeit in Gespräche, ohne dass es fachlich oder kulturell wirklich passte.
Lösung
Wir schärften die Positionierung des Büros: Projekttypen, Entwurfsphilosophie, Haltung und Arbeitsweise wurden klar kommuniziert. Anschließend entwickelten wir eine gezielte Recruiting-Kampagne, die bewusst nur Architekt:innen ansprach, die zum gestalterischen Profil passten.
3 qualifizierte Architekt:innen in
8 Wochen eingestellt

Fokus auf Entwurfs- und Ausführungsplanung – mit klarer kultureller Passung zum Team.
FALLBEISPIEL PLANUNGSBÜRO
Problem
Das Büro suchte erfahrene Projektleiter:innen für komplexe Gewerke. Stellenanzeigen führten zu vielen unpassenden Bewerbungen – technisch nicht ausreichend qualifiziert oder ohne Projektverantwortung. Die Folge: Hoher Zeitaufwand, keine Besetzung.
Lösung
Wir definierten ein klares Kompetenzprofil: Erfahrung, Projektgröße, Verantwortungsbereich, Softwarekenntnisse. Die Kampagne wurde präzise auf diese Zielgruppe ausgerichtet – statt auf „Ingenieur allgemein“. Parallel optimierten wir den internen Auswahlprozess.
Projektleiter TGA innerhalb von
10 Wochen besetzt

Erfahrung im Gewerbe- und Industriebau, inkl. nachweisbarer Projektverantwortung.
01
Verstehen & Positionieren
Wir analysieren Ihr Büro – Projekte, Leistungsphasen, Teamstruktur und Haltung. Gemeinsam definieren wir, wofür Sie stehen und welche Persönlichkeiten fachlich und menschlich wirklich zu Ihnen passen. Recruiting beginnt nicht mit Reichweite – sondern mit Klarheit.
02
Sichtbarkeit & Ansprache
Auf Basis dieser Positionierung entwickeln wir eine gezielte Recruiting-Strategie. Keine generischen Stellenanzeigen – sondern eine differenzierte Ansprache für Architekt:innen, Planer:innen oder Projektleiter:innen mit dem passenden Profil. Ihr Büro wird dort sichtbar, wo relevante Fachkräfte wirklich erreichbar sind.
03
Auswahl & Besetzung
Wir begleiten den gesamten Prozess – von der Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift. Strukturiert. Effizient. Ohne Streuverlust. Sie führen Gespräche mit passenden Kandidat:innen – nicht mit Zufallsbewerbungen.
Deine Fragen an uns
Zeigen wir Ihren potenziellen Kunden klar und deutlich, was Sie so besonders macht.
Wie starten wir die Zusammenarbeit?
Wir beginnen mit einem strukturierten Analysegespräch. Dabei betrachten wir Ihr Büro, Ihre Projekte, Ihr Team und Ihre aktuelle Bewerberlage. Auf dieser Basis entwickeln wir eine klare Positionierung und definieren gemeinsam das Zielprofil Ihrer Wunschkandidaten.
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?
In der Regel sehen unsere Kunden erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 2–4 Wochen. Entscheidend ist jedoch nicht Geschwindigkeit, sondern Passung. Unser Fokus liegt auf relevanten Gesprächen – nicht auf Masse.
Begleiten Sie auch den Auswahlprozess?
Ja. Wir unterstützen Sie bei der Strukturierung der Gespräche, geben Feedback zur Bewerberqualität und optimieren bei Bedarf die Ansprache oder Auswahlkriterien. Ziel ist eine nachhaltige Besetzung – nicht nur eine schnelle.
Wie unterscheidet sich Ihr Ansatz von klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Anzeigen setzen auf Reichweite. Wir setzen auf Positionierung, gezielte Ansprache und systematische Bewerberführung. Das Ergebnis: weniger Streuverlust, höhere Passgenauigkeit, planbare Prozesse.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Unsere Zusammenarbeit ist klar strukturiert und projektbasiert aufgebaut. Wir definieren vorab Ziele, Zeitraum und Leistungsumfang – transparent und nachvollziehbar.
Für welche Büros ist Ihr Ansatz geeignet?
Für Architekturbüros und Planungsunternehmen, die: • nicht nur „irgendwen“ suchen • Wert auf fachliche und kulturelle Passung legen • Recruiting strategisch statt reaktiv denken • Wachstum strukturiert angehen möchten
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