01Woche 1
Strategie & Arbeitgebermarke
Wir analysieren Ihren Betrieb, schärfen Ihr Angebot als Arbeitgeber und legen die Zielgruppe fest.
SHK&Elektro
Fachkräfte für SHK & Elektro. Planbar statt zufällig.
DREIWERK gewinnt für Ihren Betrieb qualifizierte Monteure, Anlagenmechaniker und Elektroniker — mit einem eingespielten System, das laufend echte Bewerbungen liefert. Kein Anzeigen-Blindflug, keine leeren Versprechen.
Gegründet von Benjamin Schubert, gelernter Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik — er kennt Ihr Handwerk von innen.
Ergebnis in 3 Wochen
9Bewerbungen
2Einstellungen
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Elektrobetrieb, Region Hannover
Betreut persönlich von Benjamin Schubert- Spezialisiert auf SHK & Elektro — keine Generalagentur
- Persönlicher Ansprechpartner, kein Ticketsystem
- Fester Projektpreis — keine Erfolgsprovision
- 100 % DSGVO-konform
SHK & Elektro unter Druck
Die Aufträge sind da. Die Hände fehlen.
In SHK- und Elektrobetrieben boomt die Auftragslage — aber der Engpass sitzt nicht im Auftragsbuch. Er sitzt in der Personalakte. Kennen Sie das?
Und das Teuerste daran:Jede unbesetzte Stelle kostet Sie planbar Umsatz — Monat für Monat.
- Sie sagen Aufträge ab, weil kein Anlagenmechaniker oder Elektriker verfügbar ist.
- Stellenanzeigen laufen seit Monaten — qualifizierte Rückmeldungen: keine.
- Die wenigen Bewerber haben keinen SHK- oder Elektroschein — oder passen menschlich nicht.
- Ihre besten Fachkräfte machen Überstunden, die Stimmung im Team kippt.
So läuft es ab
Vier Schritte bis zur ersten Einstellung
Kein Blindflug. Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, was passiert — und wir übernehmen die Arbeit.
02Woche 2
Kampagne & Ansprache
Wir produzieren Anzeigen, die auffallen, und spielen sie gezielt an passende Fachkräfte aus — auch an die, die nicht aktiv suchen.
03Ab Woche 2
Vorqualifizierung
Bewerber durchlaufen einen automatisierten Filter. Sie sehen nur noch die, die wirklich passen.
04Woche 3–4
Einstellung
Sie führen Gespräche mit vorsortierten Kandidaten — und stellen ein. Danach optimieren wir laufend weiter.
Eingehender Anrufvon "ETM Elektro"
Telefonische Vorqualifizierung
Sie sprechen nur noch mit passenden Bewerbern.
Unser Team qualifiziert jede Bewerbung telefonisch nach Ihren Kriterien – Qualifikation, Umkreis und Verfügbarkeit. Unpassende Kandidaten sortieren wir aus, bevor sie Ihre Zeit kosten. So erhalten Sie nur passende Kandidaten.
- Qualifikation geprüftNur Bewerber mit passender Ausbildung und Berufserfahrung.
- Umkreis passtKandidaten aus Ihrer Region – kein langer Anfahrtsweg.
- Wirklich verfügbarVerfügbarkeit und Wechselbereitschaft vorab abgefragt.
WARUM DREIWERK
RECRUITING, DAS WIRKLICH WIRKT.
06Leistungen, die ineinandergreifen
Positionierung
Arbeitgebermarke, die zieht
Wir machen aus Ihrem Betrieb einen Arbeitgeber, für den man arbeiten will — mit klarer Botschaft, echten Bildern und einem Auftritt, der Vertrauen schafft.
- Klare Arbeitgeber-Botschaft
- Echte Foto- & Videowelt
- Auftritt, der Vertrauen schafft
Reichweite
Gezielte Kampagnen
Anzeigen, die genau dort erscheinen, wo Ihre Fachkräfte sind — auf den Plattformen, auf denen sie täglich unterwegs sind.
- Meta, TikTok & Google
- Präzises Zielgruppen-Targeting
- Laufende Optimierung
Effizienz
Telefonische Vorqualifizierung
Telefonische Vorqualifizierung Ihrer Bewerber: Wir klären im persönlichen Gespräch die wichtigsten Rahmendaten: aktueller Wohnort, Alter, derzeitiger Betrieb, Ausbildung und Wechselgründe und lassen nur die wirklich passenden Kandidaten zu Ihnen durch.
- Echt Bewerberinterviews
- Nur passende Kandidaten
- Keine Zeitfresser mehr
Bindung
Bewerber-Kommunikation
Schnelle, persönliche Antworten halten gute Leute im Prozess — bevor ein Wettbewerber sie anspricht.
- Antwort in Minuten
- Persönliche Betreuung
- Weniger Absprünge
Content
Video- & Bildproduktion
Professionelle Videos und Fotos, die Ihren Betrieb authentisch zeigen und auf Social Media Bewerber anziehen — bevor sie auch nur eine Zeile lesen.
- Authentische Video-Einblicke
- Hochwertige Fotos & Grafiken
- Social-Media-optimiert
Conversion
Webseiten & Karriereseiten
Wir bauen Karriere- und Webseiten, die nicht nur gut aussehen, sondern Besucher gezielt in Bewerber verwandeln.
- Schnell & mobil-optimiert
- Klare Positionierung in der Region
- Messbar mehr Bewerbungen & Kundenanfragen
Ergebnisse
Betriebe, die nicht mehr suchen müssen
Ob Heizung, Elektro oder Sanitär — diese Betriebe standen vor demselben Problem: gute Leute finden, ohne selbst zum Recruiter zu werden.
14Bewerbungen
1Einstellung
Anlagenmechaniker SHK
Wir hatten drei Monate lang eine Anzeige laufen — nichts. Mit dem Dreiwerk hatten wir nach zwei Wochen die ersten ernsthaften Gespräche. Heute ist die Stelle besetzt.
Michael BergerInhaber, Berger Heizungstechnik
9Bewerbungen
2Einstellungen
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik
Endlich muss ich mich nicht mehr selbst um Bewerber kümmern. Ich bekomme nur noch die vorgestellt, die wirklich passen — das spart mir jede Woche Stunden.
Sandra VogtGeschäftsführung, Vogt Elektro GmbH
11Bewerbungen
1Einstellung
Sanitärinstallateur
Was mich überzeugt hat: Ich sehe jede Woche genau, was passiert. Kein Bauchgefühl, sondern Zahlen. So macht Personalgewinnung endlich Sinn.
Thomas ReinhardtInhaber, Reinhardt Sanitär
EINBLICK IN UNSERE ARBEIT
Sieh selbst, wie wir für unsere Kunden arbeiten
Das hier ist kein Hochglanz-Video — das ist echter Handwerksbetrieb. Wir haben A. Grundmann GmbH besucht und das Ergebnis für sich sprechen lassen.
Sieh unser Team bei der Arbeit
90 Sekunden echter Werkstatt-Alltag — kein Hochglanz, sondern ehrliches Handwerk.
Sieh dir alle offenen Stellen an
Bewirb dich in unter 2 Minuten — ganz ohne Anschreiben oder Lebenslauf.
“Endlich Bewerbungen von echten Fachkräften — ohne dass wir selbst ständig hinterherlaufen müssen.
AG
Noch Fragen?
Was Betriebe uns am häufigsten fragen
Sie haben eine Frage, die hier nicht steht? Stellen Sie sie einfach im Erstgespräch.
In der Regel laufen die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb der ersten zwei Wochen nach Kampagnenstart ein. Die erste Einstellung erfolgt bei den meisten Betrieben in unter 30 Tagen.
“Er kennt die Sprache der Monteure, weil es jahrelang seine eigene war.
IHR ANSPRECHPARTNER
Benjamin Schubert
Geschäftsführer — aus dem Handwerk ins Recruiting
Benjamin hat seine Ausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bei einem Elektrobetrieb in Celle gemacht. Danach hat er drei Jahre als Geselle in Hamburg gearbeitet — bevor er zu uns gewechselt ist. Er weiß, wie es sich anfühlt, wenn man nach Feierabend noch Baustelle aufräumen muss und am Smartphone Reels scrollt. Er kennt die Sprache der Monteure, weil es jahrelang seine eigene war.
- Ausbildung Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik — Celle
- 3 Jahre Geselle in Hamburg
- Heute Geschäftsführer von Dreiwerk — steht persönlich hinter jedem Auftrag
Der erste Schritt
Reden wir über Ihre offene Stelle
Kostenloses Erstgespräch, 20 Minuten, unverbindlich. Wir schauen uns Ihre Situation an und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können.
- 100% kostenlos und unverbindlich
- Ehrliche Einschätzung — auch wenn wir nicht passen
- Konkreter Plan für Ihre offene Stelle
Das Gespräch führen Sie direkt mit mir — kein Callcenter, kein Vertriebsteam.
Benjamin Schubert
Geschäftsführer DREIWERK · gelernter Elektroniker