01Woche 1
Strategie & Arbeitgebermarke
Wir analysieren Ihren Betrieb, schärfen Ihr Angebot als Arbeitgeber und legen die Zielgruppe fest.
Bundesweit für SHK & ElektroSeit 2021
Volle Auftragsbücher — leere Werkbänke?
Wir füllen Ihre Teams mit geprüften Anlagenmechanikern, Elektronikern und Monteuren — planbar, in unter 30 Tagen, ganz ohne teure Jobbörsen.
50+Betriebe bundesweit begleitet
< 30 Tagebis zur ersten Einstellung
12.000+Bewerbungen erzeugt
HannoverStandort mit bundweiter Reichweite
Bewerbungseingang
Live — heuteAnlagenmechaniker SHK94%Match
Elektroniker EFT91%Match
Kälteanlagenbauer88%Match
Servicetechniker SHK96%Match
Qualifizierte Bewerber — automatisch vorsortiert
Anlagenmechaniker:in SHKElektroniker:in EFTKälteanlagenbauer:inHeizungsbauer:inServicetechniker:inMonteur:inKundendiensttechniker:inAuszubildendeMeister:inBauleiter:inAnlagenmechaniker:in SHKElektroniker:in EFTKälteanlagenbauer:inHeizungsbauer:inServicetechniker:inMonteur:inKundendiensttechniker:inAuszubildendeMeister:inBauleiter:in
Der ehrliche Blick
Die Aufträge sind da. Die Hände fehlen.
Der Markt ist nicht Ihr Problem. Der Engpass sitzt in der Personalakte. Wahrscheinlich kennen Sie diese Momente:
Und das Teuerste daran:Jede unbesetzte Stelle kostet Sie planbar Umsatz — Monat für Monat.
- 01Sie sagen Aufträge ab, weil das Team schon am Limit läuft.
- 02Stellenanzeigen laufen seit Monaten — und es kommt fast nichts.
- 03Die wenigen Bewerber passen fachlich oder menschlich nicht.
- 04Ihre besten Leute machen Überstunden, die Stimmung kippt.
Für die Menschen dahinter
Wir suchen keine Lebensläufe. Wir finden Menschen, die zu Ihrem Betrieb passen.
Für wen wir arbeiten
Spezialisiert auf das Handwerk
Wir kennen Ihre Branche im Detail – von der Notdienst-Auslastung bis zur Fachkräfte-Lücke. Deshalb arbeiten wir ausschließlich mit diesen Gewerken.
SHK-Betriebe
Sanitär, Heizung & Klima aus einer Hand
Elektrobetriebe
Installation, Smart Home & E-Mobilität
Heizungsbauer
Wärmepumpe, Kessel & Wartung
Bad & Sanitär
Badsanierung & Installation
Kälte & Klima
Klimatechnik & Lüftungsanlagen
PV & Solar
Photovoltaik & Speicherlösungen
Zwei Wege
Warum Stellenanzeigen längst nicht mehr reichen
Die besten Fachkräfte suchen nicht aktiv — sie sind schon angestellt. Wer sie erreichen will, braucht ein System statt einer Anzeige.
Qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Alter WegDreiwerk-Weg
Monat 1Monat 2Monat 3Monat 4Monat 5Monat 6
Egal wo Ihr Betrieb sitzt – wir liefern Bewerber
16Bundesländer – wir betreuen SHK- & Elektrobetriebe in ganz Deutschland
~15 %der Handwerksbetriebe schalten aktiv Online-Werbung um Personal zu gewinnen
Das Potenzial ist riesig: Wer die stillen 80 % gezielt anspricht, konkurriert kaum mit anderen Betrieben — und gewinnt die Fachkräfte, die alle anderen übersehen.
Hoffen & wartenDer klassische Weg
Der Dreiwerk-WegAktiv & planbar
Teure Anzeige schalten und passiv abwarten
Gezielte Kampagnen erreichen auch die stillen 80 %
Erreicht nur die 20 %, die aktiv suchen
Ihre Arbeitgebermarke zieht passende Leute an
Wochenlang keine Reaktion, keine Daten
Bewerber werden automatisch vorqualifiziert
Bewerber springen im Prozess wieder ab
Planbarer Zulauf — messbar Woche für Woche
So läuft es ab
Vier Schritte bis zur ersten Einstellung
Kein Blindflug. Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, was passiert — und wir übernehmen die Arbeit.
02Woche 2
Kampagne & Ansprache
Wir produzieren Anzeigen, die auffallen, und spielen sie gezielt an passende Fachkräfte aus — auch an die, die nicht aktiv suchen.
03Ab Woche 2
Vorqualifizierung
Bewerber durchlaufen einen automatisierten Filter. Sie sehen nur noch die, die wirklich passen.
04Woche 3–4
Einstellung
Sie führen Gespräche mit vorsortierten Kandidaten — und stellen ein. Danach optimieren wir laufend weiter.
WARUM DREIWERK
RECRUITING, DAS WIRKLICH WIRKT.
06Leistungen, die ineinandergreifen
Positionierung01 / 06Positionierung
Arbeitgebermarke, die zieht
Wir machen aus Ihrem Betrieb einen Arbeitgeber, für den man arbeiten will — mit klarer Botschaft, echten Bildern und einem Auftritt, der Vertrauen schafft.
- Klare Arbeitgeber-Botschaft
- Echte Foto- & Videowelt
- Auftritt, der Vertrauen schafft
Reichweite02 / 06Reichweite
Gezielte Kampagnen
Anzeigen, die genau dort erscheinen, wo Ihre Fachkräfte sind — auf den Plattformen, auf denen sie täglich unterwegs sind.
- Meta, TikTok & Google
- Präzises Zielgruppen-Targeting
- Laufende Optimierung
Effizienz03 / 06Effizienz
Automatische Vorqualifizierung
Ein intelligenter Filter, der Ihnen die Zeitfresser abnimmt und nur die passenden Kandidaten durchlässt.
- Automatischer Bewerber-Filter
- Nur passende Kandidaten
- Keine Zeitfresser mehr
Bindung04 / 06Bindung
Bewerber-Kommunikation
Schnelle, persönliche Antworten halten gute Leute im Prozess — bevor ein Wettbewerber sie anspricht.
- Antwort in Minuten
- Persönliche Betreuung
- Weniger Absprünge
Content05 / 06Content
Video- & Bildproduktion
Professionelle Videos und Fotos, die Ihren Betrieb authentisch zeigen und auf Social Media Bewerber anziehen — bevor sie auch nur eine Zeile lesen.
- Authentische Video-Einblicke
- Hochwertige Fotos & Grafiken
- Social-Media-optimiert
Conversion06 / 06Conversion
Webseiten-und KarrierrseitenErstellung
Wir bauen Karriere- und Webseiten, die nicht nur gut aussehen, sondern Besucher gezielt in Bewerber verwandeln.
- Schnell & mobil-optimiert
- Klare Bewerber-Führung
- Messbar mehr Bewerbungen
Zahlen, die zählen
Ergebnisse statt Versprechen
0SHK- & Elektrobetriebe begleitet
0+qualifizierte Bewerbungen generiert
Ø 0 Tagebis zur ersten Einstellung
0 %der Kunden verlängern den Vertrag
Aus der Werkstatt
Betriebe, die nicht mehr suchen mussen
Ob Heizung, Elektro oder Sanitur - diese Betriebe standen vor demselben Problem: gute Leute finden, ohne selbst zum Recruiter zu werden. Hier erz ahlen sie, wie sich das verandert hat.
Michael BergerInhaber, Berger Heizungstechnik
2 Wochenbis zu den ersten Gesprachen
Wir hatten drei Monate lang eine Anzeige laufen - nichts. Mit dem Dreiwerk hatten wir nach zwei Wochen die ersten ernsthaften Gesprache. Heute ist die Stelle besetzt.
Ausgangslage
Drei Monate lief eine klassische Stellenanzeige - ohne einen einzigen passenden Bewerber. Die Auftragslage war voll, aber es fehlte schlicht die Hand, die mitarbeitet. Jede Woche ohne Verstarktung kostete bares Geld.
Unsere Losung
Wir haben eine zielgerichtete Kampagne uber das Dreiwerk aufgesetzt, die genau die Monteure anspricht, die zum Betrieb passen - inklusive Vorauswahl, sodass Michael nur ernsthafte Kandidaten zu Gesicht bekam.
Das Ergebnis
Nach zwei Wochen liefen die ersten qualifizierten Gesprache. Die offene Stelle ist heute besetzt - mit jemandem, der wirklich ins Team passt.
01 / 03
120+besetzte Stellen im Handwerk
14 TageO bis zur ersten Bewerbung
92 %Weiterempfehlungsquote
EINBLICK IN UNSERE ARBEIT
Sieh selbst, wie wir für unsere Kunden arbeiten
Das hier ist kein Hochglanz-Video — das ist echter Handwerksbetrieb. Wir haben A. Grundmann GmbH besucht und das Ergebnis für sich sprechen lassen.
Sieh unser Team bei der Arbeit
90 Sekunden echter Werkstatt-Alltag — kein Hochglanz, sondern ehrliches Handwerk.
Sieh dir alle offenen Stellen an
Bewirb dich in unter 2 Minuten — ganz ohne Anschreiben oder Lebenslauf.
“Endlich Bewerbungen von echten Fachkräften — ohne dass wir selbst ständig hinterherlaufen müssen.
AG
Noch Fragen?
Was Betriebe uns am häufigsten fragen
Sie haben eine Frage, die hier nicht steht? Stellen Sie sie einfach im Erstgespräch.
In der Regel laufen die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb der ersten zwei Wochen nach Kampagnenstart ein. Die erste Einstellung erfolgt bei den meisten Betrieben in unter 30 Tagen.
Der erste Schritt
Reden wir über Ihre offene Stelle
Kostenloses Erstgespräch, 20 Minuten, unverbindlich. Wir schauen uns Ihre Situation an und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können.
- 100% kostenlos und unverbindlich
- Ehrliche Einschätzung — auch wenn wir nicht passen
- Konkreter Plan für Ihre offene Stelle
“Er kennt die Sprache der Monteure, weil es jahrelang seine eigene war.
IHR ANSPRECHPARTNER
Benjamin Schubert
Geschäftsführer — aus dem Handwerk ins Recruiting
Benjamin hat seine Ausbildung als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bei einem Elektrobetrieb in Celle gemacht. Danach hat er drei Jahre als Geselle in Hamburg gearbeitet — bevor er zu uns gewechselt ist. Er weiß, wie es sich anfühlt, wenn man nach Feierabend noch Baustelle aufräumen muss und am Smartphone Reels scrollt. Er kennt die Sprache der Monteure, weil es jahrelang seine eigene war.
- Ausbildung Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik — Celle
- 3 Jahre Geselle in Hamburg
- Heute Geschäftsführer von Dreiwerk — steht persönlich hinter jedem Auftrag